Professionals weten als geen ander wat er nodig is om in de dagelijkse praktijk om te gaan met veranderingen. Ook bezitten ze vaak al voldoende vaardigheden, talenten en competenties om te kunnen slagen en excelleren in hun werk.

Trainen en begeleiden van mensen in hun werk gaat vooral over het ontwikkelen en aanboren van reeds aanwezige kennis en kunde. Daadwerkelijk vanuit dit principe handelen, leidinggeven en trainen, vraagt om een diepgewortelde overtuiging dat mensen werkelijk de kennis en kunde al bezitten.

Ja, we leren ook door voorbeelden van anderen. Maar uiteindelijk zullen mensen het op hun eigen manier moeten doen. Een eigen vorm moeten vinden voor hun houding en gedrag als ze in gesprek zijn met nieuwe klanten, met cliƫnten of betrokkenen in hun dagelijks werk. De trainingen zijn er daarom op gericht vooral eruit te halen wat er al in zit.

Discussion

Leave a reply

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.